Өзіңіздің күшті жақтарыңызды бөлектеңіз: түйіндеме үшін адамның жеке қасиеттері

Оған басқа ақпараттар, мақтау грамоталары, сертификаттар, кітап оқу, не нәрсеге оң көз-қарас, алға қойған мақсаттарды және басқа мәліметтер қою керек.

Бұрынғы рекрутер ретінде мен жай ғана түйіндемелерді оқып қана қойған жоқпын - гауһар тастарды дөрекі түрде іздедім. Әрине, күшті білім деңгейі және тиісті тәжірибе маңызды, бірақ жақсыны ұлыдан ажырататын нәрсе - әсерлі жетістіктер арқылы үміткердің жеке басын көрсететін түйіндеме.

«Команда ойыншысы» болу немесе «өте жақсы қарым-қатынас дағдылары» туралы жалпы мәлімдемелерді ұмытыңыз. Бұл күндері өтініш берушілерді бақылау жүйелері (ATS) кілт сөздерді іздеуді жалғастырады, сондықтан жалпы терминдер біркелкі болады. Ең маңыздысы? Сандық нәтижелермен жеке тұлғаңызды көрсетіңіз.

Мысалы, өнім сипаттамаларын жаңартқан және нұқу жылдамдығының 25% өскенін көрген маркетинг менеджері бірден назар аударады. Бұл анық жазуды ғана емес, сонымен қатар олардың техникалық мәліметтерді тұтынушыға бағытталған тілге аудару қабілетін көрсетеді. Қызықты ма? Түйіндемені шынымен жарқырататын нақты дағдылар мен қасиеттерді табу үшін оқыңыз (және оларды өзіңіздікіне қалай тоқу керек!).

Сіздің арманыңыздағы жұмыс: түйіндемеңіздегі күшті тұлғалық қасиеттерді көрсету

Өтініш берушілерді бақылау жүйелері (ATS) сіздің ойыңызды оқи алмайды (бірақ олар әрекетті көре алады)

Түйіндеме көбінесе қиын дағдылар мен тәжірибеге назар аударады, бірақ жалдаушылар сіздің жеке басыңызды көргісі келеді. Дегенмен, «сенімді» немесе «команда ойыншысы» сияқты қасиеттерді тізімдеуді ұмытпаңыз. Өтініш берушілерді бақылау жүйелері (ATS) жұмыс сипаттамаларына қатысты кілт сөздерге басымдық береді.

Түйіндемені қалай дұрыс жазу керек екенін білесіз бе? Біздің онлайн түйіндеме жасаушы сізге фантастикалық түйіндемені қалай жазу керек екенін көмектеседі.

Сіздің қасиеттеріңізді көрсету үшін әрекет етістеріне және сандық жетістіктерге назар аударыңыз

Оның орнына іс-әрекет етістіктері мен сандық жетістіктер арқылы тұлғаңызды көрсетіңіз. Мысалы, «топ тиімділігін 20%-ға арттыра отырып, жаңа жұмыс процесін енгізген» уақытыңызды атап өту арқылы «бейімделу қабілетіңізді» көрсетіңіз.

Жұмыс берушілер іздейтін ең жақсы 5 жеке қасиеттер (және оларды қалай бөлуге болады):

1. Қарым-қатынас дағдылары: Жұмыс берушілер анық, қысқа қарым-қатынасты бағалайды.
   ‍
   • Әсеріңізді сандық түрде көрсетіңіз: «Клиенттердің қанағаттануын 15%-ға жақсартатын оқыту бағдарламасы әзірленді және жеткізілді».
     ‍
   • Белсенді тыңдауды бөлектеңіз: «X инновациялық шешімдерді тудырған миға шабуыл сессиялары».
     ‍

2. Мәселелерді шешу дағдылары: Жұмыс берушілерге қиындықтарды жеңе алатын адамдар қажет.
   ‍
   • Процессіңізді көрсетіңіз: «Өндірістегі кедергі анықталды, жеткізу уақытын % қысқартқан шешім енгізілді».
     ‍
   • Бастаманы баса көрсетіңіз: «Әлеуетті клиент мәселесін алдын ала болжап, азайту стратегиясын белсенді түрде әзірледі».
     ‍

3. Топтық жұмыс және ынтымақтастық: Табыс көбінесе басқалармен жақсы жұмыс істеуге байланысты.
   ‍
   • Ынтымақтастықты көрсету: «Z жобасының маңызды кезеңіне мерзімінен бұрын жету үшін функционалдық топтармен бірлесе жұмыс істеді».
     ‍
   • Қақтығыстарды шешуді атап өтіңіз: «Командалық келіспеушілікке делдалдық, нәтижесінде өзара тиімді шешім».
     ‍

4. Жұмыс этикасы және сенімділігі: Жұмыс берушілер сенімді және адал адамдарды іздейді.
   ‍
   • Міндеттемеңізді сандық түрде көрсетіңіз: «Ү тоқсан сайынғы өнімділік мақсаттарынан X%-ға тұрақты түрде асып түсті».
     ‍
   • Жауапкершілікке назар аударыңыз: «Барлық мерзімдердің орындалуын қамтамасыз ете отырып, бір уақытта бірнеше жобаны басқарды».
     ‍

5. Позитивті көзқарас және ниетіңіз: Позитивті көзқарас өнімді ортаны дамытады.
   ‍
   • Оптимизмді білдіретін әрекет етістіктерін пайдаланыңыз: «Компанияның жаңа бастамасын қолдады, әріптестерді қатысуға ынталандырды».
     ‍
   • Төзімділікті ерекшелендіріңіз: «Қиын кедергіні оң көзқараспен жеңіп, соңында жетістікке жетті».
     ‍

Түйіндемені қалай жазу керек екенін және басқа мақалаларымызды дәл осы жерден қараңыз 👇

• Түйіндемені қалай жазуға болады
• Сұхбаттағы қателер мен біліктіліктер: Толық нұсқаулық
• Онлайн түйіндеме үлгілерінің жинағы
• Түйіндемедегі бейресми жұмыс тәжірибесі
  ‍

Үздік 5-тен тыс: Белгілі бір салаларға арналған белгілер

Бұл негізгі қасиеттер болғанымен, кейбір салалар нақты тұлғаларды бағалайды. Мысалы, зерттеуге бағытталған өрістер «детальға назар аударуға» басымдық беруі мүмкін, ал шығармашылық позициялар «қораптан тыс ойлауды» іздеуі мүмкін.

Жұмыс сипаттамаларын мұқият оқып шығыңыз және қажетті жеке қасиеттерге қатысты кілт сөздерді анықтаңыз. Түйіндемедегі сол кілт сөздерді әрекет етістіктері мен жетістіктеріңіз арқылы айналаңыз.

Түйіндемеден тыс: Сұхбат - бұл сіздің кезеңіңіз

Сіздің түйіндемеңіз негіз қалағанымен, сұхбат сіздің тұлғаңызды жарқыратуға мүмкіндік береді. Сіз атап өткен қасиеттерді көрсете отырып, тәжірибеңізді егжей-тегжейлі көрсетуге дайын болыңыз.

Сіздің тұлғаңыз – сіздің бәсекеге қабілеттілігіңіз

Түйіндемеде және сұхбатта өзіңіздің жеке тұлғаңызды стратегиялық түрде көрсету арқылы сіз көпшіліктің арасынан ерекшеленіп, армандаған жұмысыңызға қол жеткізесіз. Есіңізде болсын, сіздің бірегей тұлғаңыз - бұл күшті актив - оны өз пайдаңызға пайдаланыңыз!

Өтініш берушіден барлық жұлдызға дейін: жұмысқа қабылдау күндерімде мені таң қалдырған дағдылар мен қасиеттер

Бұрынғы рекрутер ретінде мен сансыз түйіндемелерді сүзіп шықтым. Күшті тәжірибе маңызды болғанымен, менің назарымды аударған нәрсе - әсерлі жетістіктер арқылы өздерінің жеке басын ашқан үміткерлер.

Түрлендіретін коммуникация: Жаргоннан асыл тасқа

Сізге айта кетейін, «өте жақсы қарым-қатынас дағдылары» сияқты жалпы терминдермен толтырылған түйіндеме әсер қалдырмайды. Бірақ нақты байланыс арқылы олардың әсерін сандық түрде анықтаған кандидат? Бұл ойынды өзгертуші. Мен бір рет маркетинг менеджерінің олардың «өнім сипаттамасын жаңартып, нұқу жылдамдығын 25% арттырғанын» атап өткенін көрдім. Бұл анық жазуды ғана емес, сонымен қатар олардың техникалық мәліметтерді тұтынушыға бағытталған тілге аудару қабілетін көрсетті.

Мәселелерді шешу шеберлігі: дүрбелеңнен электр станциясына дейін

Мәселелерді шешу дағдылары - рекрутер үшін қасиетті. Бірде мен бағдарламалық жасақтаманы әзірлеушіге тап болдым, оның түйіндемесінде «жүйенің үлкен ақауын тудыруы мүмкін маңызды қатені анықтау. Содан кейін олар мәселені болдырмайтын және компанияны ықтимал қаржылық шығындардан құтқаратын шешімді енгізді». Бұл анекдот тек техникалық тәжірибені көрсетіп қана қоймай, сонымен бірге олардың сыни ойлауын және қысым кезінде бастаманы қабылдау қабілетін көрсетті.

Топтық жұмыс: Қақтығыстан ынтымақтастыққа дейін

«Команда ойыншысы» деп мақтанатын резюмелер он екі тиын. Бірақ ынтымақтастықты қалай дамытқанын көрсететін өтініш беруші шынымен де ерекшеленеді. Жоба менеджері олардың "әртүрлі мүдделі тараптармен апта сайынғы кездесулер өткізуге көмектесіп, барлығының естігенін сезінуін қамтамасыз еткенін" егжей-тегжейлі айтып бергені есімде. Бұл жобаның уақыт кестесін жеңілдетуге және күткеннен асып түсетін өнімді шығаруға әкелді. Бұл анекдот олардың қарым-қатынас алшақтықтарын жою және командадағы әртүрлі тұлғаларды шарлау қабілетін көрсетті.

Позитивтіліктің күші: скептиктен ұшқынға дейін

Позитивті көзқарас жұқпалы және жұмыс берушілер оны қалайды. Мен тұтынушыларға қызмет көрсету рөліне сұхбат берген бір өтініш берушінің көзқарасы мені таң қалдырды. Олардың түйіндемесінде «қызметкерлердің көңіл-күйін көтеретін және тұтынушылардың қанағаттану көрсеткіштерінің 10% жақсаруына әкелген тұтынушыларға қызмет көрсету бойынша кері байланыс бастамасын жеңу» туралы айтылған. Бұл анекдот бастаманы көрсетіп қана қоймай, олардың оптимизмі мен басқаларды ынталандыру қабілетін де көрсетті.

Есіңізде болсын, бәрі өзіңіз туралы!

Бұл тек бірнеше мысалдар, бірақ басты нәтиже - әсерлі жетістіктер арқылы резюмеңізге жеке тұлғаңызды енгізу. Өз дағдыларыңызды көрсету үшін нақты көрсеткіштер мен сандық нәтижелерді пайдаланыңыз. Мақтанудан қорықпа (аздап)! Ақыр соңында, сіздің бірегей дағдыларыңыз бен тәжірибелеріңіз сізді таңдаулы үміткер етеді.

Түйіндемеңізде бөлектелетін қосымша дағдылар мен қасиеттер

Техникалық және жұмысқа қатысты дағдылар

Өтініш беріп жатқан жұмысқа ең сәйкес келетін техникалық дағдыларды бөлектеңіз. Бұл бағдарламалау тілдерін, бағдарламалық жасақтаманы білуді немесе салаға қатысты білімді қамтуы мүмкін. Жұмыс берушілер түйіндемелерді кілт сөздерге сканерлеу үшін жиі өтініш берушілерді бақылау жүйелерін (ATS) пайдаланады, сондықтан сіздің дағдыларыңыз жұмыс сипаттамасына сәйкес келетініне көз жеткізіңіз.

Бейімделу және икемділік

Қазіргі жылдам жұмыс жағдайында бейімделу маңызды. Өзгерістерге сәтті бейімделген немесе жаңа рөлдер мен жауапкершіліктерді қабылдаған жағдайларды бөлектеңіз. Бұл сіздің динамикалық параметрлерде өркендей алатыныңызды және жаңа қиындықтарды қабылдай алатыныңызды көрсетеді.

Уақытты басқару

Уақытты тиімді басқару және белгіленген мерзімдерді орындау кез келген жұмыста өте маңызды. Тапсырмаларға басымдық беру, басқарылатын жобалар және уақыт шектеулері ішінде нәтижелерді жеткізу мысалдарын келтіріңіз. Уақытты басқарудың күшті дағдылары - өнімділік пен сенімділіктің белгісі.

Ерекшелеуден аулақ болу үшін жеке қасиеттер

Шамадан тыс агрессивтілік

Сенімділік маңызды болғанымен, тым агрессивті болу сізді алаңдатуы мүмкін. Үстемдік немесе қарама-қайшылықты мінез-құлықты ұсынатын тілден аулақ болыңыз, себебі бұл команда динамикасындағы ықтимал мәселелерді көрсетуі мүмкін.

Перфекционизм

Мықтылыққа ұмтылу жақсы болғанымен, өзіңізді перфекционист ретінде көрсету икемсіздікті және белгіленген мерзімдерді орындау қиындығын көрсете алады. Жұмыс берушілер сіздің сапа мен тиімділікті теңестіру қабілетіңізге алаңдауы мүмкін.

Кері байланысқа қарсылық

Сынмен күресетініңізді көрсету қызыл жалау болуы мүмкін. Жұмыс берушілер кері байланысқа ашық және одан үйренуге және өсуге дайын адамдарды іздейді. Оның орнына сындарлы сынды қабылдау және әрекет ету қабілетін атап өтіңіз.

Түйіндемеде осы маңызды дағдылар мен қасиеттерге баса назар аударып, белгілі бір жағымсыз қасиеттерден аулақ бола отырып, сіз жұмыс берушілерге ерекше назар аударатын тартымды қосымшаны жасай аласыз. Түйіндемеңізді жұмысқа қойылатын талаптарға сәйкес күшті жақтарыңызды көрсету үшін бейімдеңіз, сонда сіз сұхбат алу мүмкіндігін арттырасыз.

Түйіндеме жасау: күшті дағдылар мен қасиеттер (және неден аулақ болу керек)

«Түйіндеме үшін қандай тұлғалық қасиеттер керек?» Күшті түйіндеме сіздің мамандығыңызды, кәсіптік шеберлігіңізді, біліктілігі, икемділігі жайлы нақты ақпарат, және біліміңіз бен кәсіби дағдыларыңызды көрсетеді, бірақ бұл сізді шынымен ерекшелендіретін жеке қасиеттеріңіз.

Күндерге емес, дағдыларға назар аударыңыз:

Туған күніңізді немесе отбасылық күйіңізді қоса ұмытыңыз. Түйіндеме кері хронологиялық тәртіпте болуы керек, сіздің біліміңізге (біткен оқу орындары мен жылдар) және жұмыс тәжірибеңізге (компания, лауазым, күндер) назар аударады.

Негізгі сөздер мен жетістіктер:

Қазіргі заманғы өтініш берушілерді бақылау жүйелері (ATS) жұмыс сипаттамасына қатысты кілт сөздерге басымдық береді. «Команда ойыншысы» сияқты жалпы қасиеттерді тізімдеудің орнына, оларды жетістіктер арқылы көрсетіңіз. Мысалы, «топтың тиімділігін 20%-ға арттыра отырып, жаңа жұмыс процесіне бейімделген» уақытыңызды атап өту арқылы икемділігіңізді атап өтіңіз.

Жұмыс берушілер іздейтін негізгі қасиеттер:

Қарым-қатынас дағдылары: Сіз өз ойыңызды анық жеткізе аласыз ба? Сіздің қарым-қатынасыңыздың әсерін сандық түрде анықтаңыз. Сіздің презентацияңыз жаңа клиентке әкелді ме?

Мәселелерді шешу дағдылары: Сіз қиындықтарды жеңе аласыз ба? Мәселені қалай анықтап, шешкеніңізді, оң нәтижелерге қол жеткізгеніңізді көрсету арқылы процессіңізді көрсетіңіз.

Топтық жұмыс және ынтымақтастық: Сіз басқалармен жақсы жұмыс жасайсыз ба? Әріптестеріңізбен сәтті аяқтаған жобаларыңызды көрсету арқылы ынтымақтастық рухыңызды көрсетіңіз.

Қарастырылатын қосымша дағдылар:

Компьютерлік сауаттылық: Тиісті бағдарламалық бағдарламаларды меңгеру басты актив болуы мүмкін.

Шет тілдері: Қазақ сияқты тілдерді жетік меңгеру құнды дифференциатор болуы мүмкін.

Нені қалдыру керек:

Жалпы мәлімдемелер: «Тамаша қарым-қатынас дағдылары» сияқты сөз тіркестерінде ерекшеліктер жоқ.

Қажет емес ақпарат: қарым-қатынас күйін немесе жеке ақпаратты қосудан аулақ болыңыз.

Міндеттерге назар аударыңыз: Жауапкершіліктерді жай ғана тізімдемеңіз; әр рөлде жасаған әсеріңізді көрсетіңіз.

Қысқалық маңызды: түйіндемеңізді анық және қысқа етіп жасаңыз.

Түйіндемеңізді бейімдеңіз: Жұмыс сипаттамаларын талдаңыз және сәйкес дағдылар мен қасиеттерді көрсету үшін түйіндемеңізді бейімдеңіз.

Сіздің тұлғаңыз жарқырай берсін: ұзақ әсер қалдыру үшін бірегей күшті және икемділігіңізді көрсетіңіз.

Осы негізгі элементтерге назар аудара отырып, сіз өзіңіздің дағдыларыңыз бен біліктіліктеріңізді көрсетіп қана қоймай, сонымен қатар бірегей тұлғаңызды көрсететін түйіндеме жасай аласыз, бұл сізді ерекше үміткер етеді!

Жұмысқа орналасу кезінде түйіндеме үшін адамның жеке қасиеттері тұлғаның аты жөні отбасы жағдайы туған жылы бітірген оқу орындары, тұлғаның өмірбаяны білімі мамандығы, нақты қысқа мәлімет беретін мәліметтердің кері хронологиялық тәртіпте үміткердің білімі және кәсіби дағдылары жетістіктері, жазылған мәселенің қысқаша түйіні жұмыс тәжірибесі, компьютерлік сауаттылығы жайлы толық мәлімет беру өте маңызды.

Алынған термин түйіні деген мағына береді, кәсіби біліктілігі жұмыс істеп жүрген жылдар аралығында қысқаша түйіні деген мағына білімі және кәсіби шеберлігі мәліметтер ықшам әрі нақты белгілі бір айтылған я жазылған мәселенің алматы қаласы оқу орындары кері хронологиялық тәртіпте берілуі деп тапқан қазақ тілі жазылған түйіндеме түрде беріледі. Саяхатқа шығу, кең көлемдегі визит рәсімделуіне де көңіл аудару. оқу орны ерекшелігі үміткердің бір түрі түйіндеменің мазмұндық
икемділігі жайлы нақты қысқа мәлімет болу керек.

Мен өзімнің жеке саяхатым арқылы осы жеке қасиеттердің кәсіби өміріңізге қалай әсер ететінін көрдім. Түйіндемеде бейімделуді, коммуникативті дағдыларды, проблемаларды шешу қабілеттерін, көшбасшылықты және уақытты басқаруды көрсету арқылы сіз өзіңізді жан-жақты үміткер ретінде ғана емес, сонымен қатар кез келген ұйымға құндылық қосуға дайын адам ретінде көрсетесіз. Алғашқы тәжірибе арқылы дәлелденген бұл қасиеттер сізді бәсекеге қабілетті еңбек нарығында ерекшелей алады.