Сұхбаттағы қателер мен біліктіліктер: Толық нұсқаулық

Сұхбаттағы қателер мен біліктіліктерді алдын ала білу қажетті. Ол үшін біз осы мақаланы дайындадық, онда сұхбат алушы сұрайтын кез келген нәрсеге қалай дайындалу керек, өзіңізді қалай көрсету керек, өзін қалай ұстау керек және т.б. Жұмыс сұхбаттары қорқынышты, әсіресе бұл сіздің арманыңыздағы жұмыс болса немесе сіз көптеген жұмыс сұхбаттарын берген кезде және одан әрі жалдау процесі үшін көптеген кері қоңыраулар алмасаңыз.

Жұмыс сұхбатына дайындалған кезде сіз жұмысқа қабылдау менеджерлерін, компания мәдениетін, әлеуетті жұмыс берушілерді, қатты қол алысу, нашар дене тілінен аулақ болу, көзбен байланыста болу, жалған сұхбаттан өту, сұхбатта кез келген қателіктерді болдырмау сияқты мінез-құлқыңызды есте сақтайсыз, теріс сөйлеуден аулақ болу, кеш келу және т.б. Кейде жүйке күйзелісі немесе жеке өміріміз сияқты біздің бақылауымыздан тыс жағдайларға байланысты корпоративтік әлем жұмыс істейтін стандарттарды басқару қиынға соғуы мүмкін.

Сонымен, бұл мақалада біз сұхбаттағы қателер мен сұхбаттың қалай болатынына әсер ететін біліктілік туралы сөйлесеміз. Үміткерлердің көпшілігі әңгімелесуге қатысты маңызды сәттердің олар үшін қаншалықты маңызды екенін немесе оны бұзуы мүмкін екенін түсінбейді.

Неліктен сұхбаттасу кезінде жиі кездесетін қателіктерден хабардар болуыңыз керек?

Бәсекеге қабілеттілік

Еңбек нарығы жоғары бәсекеге қабілетті және жұмысқа өтініш білдіретін адамдардың тапшылығы жоқ және ол қаншалықты күрделі және жоғары білімді сала болса да, сіздің жұмысыңыз болуы мүмкін, әрқашан басқа біреу болады. Сондықтан, жиі кездесетін қателіктерден аулақ болуға тырысыңыз, өйткені еңбек нарығындағы бәсекеге қабілеттілік жоғары және бәсекелестік жоғары болған кезде сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңіз жеткіліксіз болады. Сіздің жақсы мінез-құлқыңыз, сұхбат барысындағы мінез-құлқыңыз, жауаптарыңыз, дағдыларыңызды бейнелеу, сіздің ұстанымыңыз, жақсы позаңыз, өзіңізді сенімді сезіну және назарыңызды шоғырландыру қабілетіңіздің бәрі әріптестермен бәсекелескенде сіз ойлағаннан әлдеқайда маңызды болады. бірдей дағдылар мен тәжірибеге ие болуы мүмкін үміткерлер. Бәсекеге қабілеттілікті байыппен қабылдамау - сұхбаттасудан аулақ болу керек көптеген жиі кездесетін қателердің бірі.

Алғашқы әсер маңызды

Алғашқы әсерлерді жасау кез келген сұхбаттың маңызды бөлігі болып табылады, бұл жалдау менеджерлерін таң қалдырудың және тіпті өзара қарым-қатынас орнатудың бірінші және соңғы мүмкіндігі болуы мүмкін. Жалдау менеджерлері әрқашан түпкілікті шешім қабылдаушы бола бермейді, дегенмен олармен жақсы қарым-қатынаста болу сіз жұмысқа қабылданған кезде өте пайдалы болуы мүмкін. Бұл үшін сіз тек кәсіби қызметкер ретінде ғана емес, сонымен қатар адам ретінде де ұмытылмас әсер қалдыруыңыз керек, бұл сізге жылтыратылған болып көрінбеу, орынсыз киіну, сұхбатта жиі қателіктер жіберу және жұмсақ дағдыларыңызды көрсетуден аулақ болу керек. Алғашқы және соңғы әсерде мүмкіндікті пайдаланбау сіздің арманыңыздағы жұмысты жоғалтуы мүмкін.

Өзін-өзі жетілдіру

Әңгімелесу кезінде жиі кездесетін қателіктерден хабардар болу, қажет болған жерде жақсартулар жасайтыныңызды білдіреді. Алдын ала жоспарлауды қамтамасыз ету, әлеуетті жұмыс берушілерді, компания мәдениетін, компанияның веб-сайтын, әлеуетті жұмыс берушіні және олардың компанияның миссиясын зерттеу, үміткерлер жіберетін ең үлкен қателіктер, бұл сіздің бәсекелесіңіз, сіздің жұмысыңызда жақсы кері байланыс жасау арқылы кешігіп келу сияқты қателіктерден аулақ боласыз. ағымдағы немесе бұрынғы жұмыс берушінің портфолиосы, өзіңіздің жалақыңызды күту үшін нарықтағы жалақы ауқымы және т.б.

Сұхбат табысы

Неліктен біз ештеңе істейміз? Табысқа жету үшін, кез келген мақсат немесе тілекпен. Әңгімелесу кезінде жиі кездесетін қателіктерді болдырмау үшін сіз жұмыс сұхбатында жиі кездесетін қателерді білуіңіз керек және бұл өз кезегінде сәтті сұхбатқа әкелуі мүмкін, жұмыс берушілер сіз салған күш-жігерді түсінеді және бұл сұхбат алушымен қарым-қатынас орнатуға көмектеседі, жақсы әсер қалдырады, өзіңізді көптеген басқа кандидаттар арасында ең жақсы үміткер болатын жағдайға қою.

Жалпы сұхбат қателері

Енді біз жұмыс сұхбатында жиі кездесетін қателіктерді болдырмаудың неліктен маңызды екенін білдік, сұхбаттасу кезінде жиі кездесетін қателіктерді (және қайсысы) болдырмауды үйренейік!

Кешігу

Көптеген кандидаттар олармен сұхбаттасатын сұхбат алушының көптеген сұхбаттар мен күннің басқа да міндеттері бар екенін түсінбейді, яғни сіз дәрменсіз болған белгілі бір жағдайларға тыйым салады, кеш келу әрекеті ешқашан дұрыс емес. Бұл кәсіби емес және жалдау менеджерлеріне жағымсыз әсер қалдырады. Интервьюер сізге келесі сұхбат раундына мүмкіндік беруін қамтамасыз ету үшін әрқашан ең жақсы қадамды алға тартқыңыз келеді.

Бейресми немесе кездейсоқ киім

Корпоративтік әлемде әрбір адам үшін белгілі бір дресс-код бар, бұл салаға және сіздің кәсіби мансап деңгейіңізге және сұхбат жүргізілетін кәсіптік жағдайдың түріне, сізден сұхбат алатын сұхбат алушыға және осы сияқты факторларға байланысты, сіз киіміңіздің түсі мен үлгісін шешіңіз, ол ресми немесе жартылай ресми. Егер сіз сұхбатта бейресми немесе кездейсоқ киім кию арқылы қателессеңіз, жалдау менеджерлеріне жақсы әсер қалдыра алмайсыз. Олар тіпті сіз сұхбат беріп жатқан позицияға шынайы қызығушылық танытпайды деп ойлауы мүмкін.

Бейресми тәртіп пен мінез-құлық

Жұмсақ дағдыларды кәсіпқойлар жиі бағаламайды, бұл сіз ешқашан жасағыңыз келмейтін бір сұхбат қатесі. Қарым-қатынас жасай білу және өзін жақсы ұстай білу кез келген сұхбат үшін үлкен айырмашылықты тудырады. Сіздің дене тіліңіз, назар аударсаңыз да, қарамасаңыз да, жауаптарыңыз және жауап беру тәсілі, тұрақты көзбен байланыс, үніңіз бен тіліңіз - ресми және кәсіби шекарада болуы керек. Бұл қарым-қатынаста да, жүріс-тұрыста да мінез-құлық этикетін сақтауды білдіреді. Мысалы, сіз жалдау менеджерлеріне достарыңызбен сөйлескендей емес, құрметпен және ресми түрде сөйлесуіңіз керек. Сіз бұрынғы жұмыс берушілеріңізді жамандамауыңыз немесе қазіргі жұмысыңыз туралы жаман айтпауыңыз керек, тіпті виртуалды сұхбат бергенде де этикеттерді сақтаңыз. Көптеген интервьюерлер үшін бұл факторлар үлкен рөл атқарады.

Алдын ала зерттеу жүргізбеу

Кәсіби маман ретінде сіз өз жұмысыңызды және жұмыс саласын бұрыннан білуіңіз мүмкін, дегенмен, білуге және үйренуге әрқашан көп нәрсе бар, өйткені біздің ешқайсымыз кез келген уақытта бәрін біле алмаймыз. Сұхбаттасуға бара жатқанда, сіз зерттеу жүргізгеніңізге көз жеткізіңіз, бұл сұхбат берушілер қандай дағдыларды іздейтіні, сұхбат алушыны таң қалдыру үшін сізде қандай қосымша дағдылар бар, компанияның мәдениеті қандай болуы мүмкін. іздеңіз, компанияны қалай жақсартуға болады, компанияның веб-сайтында не жазылған, әңгімелесу кезінде туындауы мүмкін сұрақтарға жауаптар, жұмыс сұхбатында қандай қателіктерден аулақ болу керек. Жақсы жұмыс сұхбаты көзбен байланыс пен жақсы жұмсақ дағдылардан әлдеқайда көп; жұмсақ дағдылар сияқты маңызды болуы мүмкін, сіздің саладағы нақты біліміңіз, тәжірибеңіз, бұрынғы жұмыс берушілермен, жұмыс берушіңізбен және олардың компаниясының миссиясымен тәжірибеңіз де маңызды.

Ешқандай сұрақ қоймайды

Көбінесе сұхбат аяқталғанда немесе сұхбат жалғасып жатқанда, сұхбат берушілер кандидаттардан сұхбат алушыға кез келген сұрақтарын қоюды сұрайды. Бұл әңгімелесу кезінде жиі кездесетін қателердің бірі, үміткерлердің көпшілігі ешқандай сұрақ қоймайды. Бұл сізді сенімсіз және мансаптық ұмтылыстарыңыз туралы берік ұстанымыңыз жоқ сияқты етеді, сонымен қатар сізді үмітсіз етіп көрсетуі мүмкін. Бұған жол бермеу үшін сіз біраз зерттеу жүргізіп, кейбір жеке критерийлер мен мақсаттарды қойып, жалдау жөніндегі менеджерге немесе жұмыс берушіге белгілі бір сұрақтарды дайындауыңыз керек, бұл жұмыс беруші немесе компания немесе жұмыс міндеттері және т.б. туралы болуы мүмкін.

Ұялы телефонды пайдалану

Сұхбат беру кезінде ұялы телефонды пайдалану қандай да бір мағынада «жоқ» болып табылады және сұхбат алушының алдында мұны ашық жасамайтыныңызға сенімдіміз. Дегенмен, телефоныңызды сұхбат кезінде өзіңізбен бірге алып жүрсеңіз де, ол сізді дыбыссыз, қоңырау шалып немесе дабыл қағып, алаңдатпайтындай етіп үнсіз режимде ұстаңыз, өшіріңіз немесе ұшақ режимін қосыңыз. Сіз және сізді өз ырғағыңыздан лақтырып тастаңыз, екіншіден, егер сұхбат алушы мұны білсе, бұл өте кәсіби емес болады. Сұхбат бөлмесінде телефонды немесе басқа құрылғыны өзіңізбен бірге алып жүрмеуді ұмытпаңыз.

Біліктілік

Формальды білім

Әңгімелесу жүргізіліп жатқанда, сіз жаңадан келген болсаңыз немесе жұмыс күшіне жаңадан келген адам болсаңыз, сіздің ресми біліміңіз көп жағдайда көтеріледі. Ресми біліміңізді жеткізу сұхбат алушыға сіздің біліміңізді, қажет болған кезде ұғымдарды еске түсіру қабілетіңізді және сізден сұралған тұжырымдаманы қалай түсіндіре алатыныңызды бағалаудың тәсілі болып табылады. Формальды білім беру тақырыбын сіз қалағандай немесе сұхбат алушы қалаған жолмен басқаруға болады. Біріншісі деп айтуымның себебі, сіз жауап беруде жасырын бола аласыз, содан кейін сұхбат алушыға сізді өзіңізге ұнамайтын тақырыптардан гөрі өзіңізге ыңғайлы тақырыптарға/тақырыптарға көбірек қызықтыратыныңызды көрсететін нәрселерді айта аласыз. ыңғайлы.

Қашықтықтан білім беру

Қашықтықтан білім беру - бұл сіздің орналасқан жеріңізде емес оқу орнынан алынған білім, сізге жақын жерде оқи алмаған және сіз осы опцияны таңдадыңыз, өйткені бұл сізге жұмыс істеуге және оқуға икемділік береді. Егер сіз таңдаған болсаңыз, қашықтан білім беру сұхбат алушыға сіздің оқу мен ілгерілеу жолында қаншалықты еңбекқор, ынталы, жігерлі, үйлесімді екеніңізді көрсетудің жақсы тәсілі болады. Бұл сұхбат алушыға немесе жалдау жөніндегі менеджерге жұмыстардың табиғаты тез өзгеріп тұратын қазіргі уақытта өзіңізді жоғары деңгейде ұстауға сіз сияқты арналмаған болып көрінуі мүмкін кандидаттар арасында шешім қабылдауға мүмкіндік береді.

Диплом

Егер сіз өзіңіздің дәрежеңізден басқа қандай да бір дипломды немесе тек дипломды орындаған болсаңыз, онда бұл сұхбат берушімен сөйлесу нүктесі немесе талқылау нүктесі болады. Дипломның ұзақтығы әдетте дәрежеге қарағанда қысқа болады, мысалы сіздің орта мектеп дипломы дәреже емес.

Дәреже

Егер сіз жоғары біліміңізді колледжде немесе университетте үш жылдан төрт жылға дейін созылатын ресми жағдайда аяқтаған болсаңыз, онда сіз ғылыми дәреже аласыз. Сіз бакалавриат, содан кейін аспирантура, содан кейін философия докторы дәрежесі.

Сертификаттау курстары

Бұл курстар сіздің біліміңізге құндылық қосады және ұзарту арқылы олар өзіңізді жаңа ақпаратпен және курспен үнемі жаңартып отыратыныңызды, өзіңізді біліктілігін арттыратыныңызды көрсету арқылы түйіндемеңізді ерекше етеді. Дегенмен, сіздің біліміңізге қатысты олар көп мән бермейді, өйткені олар кәсіби диплом немесе дәреже емес

Тәжірибе

Тәжірибе сұхбат алушының назарын аударатын нәрсе. Сұхбаттың көпшілігі осыған байланысты болады, сондықтан сіз не айту керектігін және оны қалай айту керектігін мұқият дайындауыңыз керек. Сіз өзіңіздің түйіндемеңізді және онда қандай тармақтарды айтқаныңызды мұқият қарап шығуыңыз керек және оны қолыңыздың артында тұрғандай білуіңіз керек. Сондықтан отырар алдында оны зерттеңіз. Интервьюер сол жерден ұпайларды таңдайды және сізден егжей-тегжейлі айтуды сұрайды, содан кейін сіздің тіліңізде дайын мысалдар болуы керек.

Егер сіз резюмеңізде тәжірибеңіздің кейбір тұстарын айтпаған болсаңыз және жасырғыңыз келсе, олар сізге тұлға ретінде құндылық қосатын болса, соларды көрсету үшін сег табыңыз және әңгімені көбірек алуға мүмкіндік беретін жолмен жүргізіңіз. Сізге жаңа сұрақтар қоятын сұхбат берушіге қарағанда сіздің жеке ұпайыңыз.

Бұдан басқа, бұрынғы жұмысыңыздағы тәжірибеңізді өтініш беріп жатқан жұмысыңызбен байланыстыруға тырысыңыз, бұл сұхбат алушыға сіздің ұйымның бір бөлігі болуға дайын екеніңізді түсінуге көмектеседі.

Қорытынды

Қорытындылай келе, біз жұмыс сұхбатында жиі кездесетін қателіктерді болдырмаудың маңыздылығын қайталаймыз, өйткені бұл сіз үшін үлкен өзгеріс әкелуі мүмкін. Егер сізге кері қоңыраулар болмаса немесе тек 30% кері қоңырау шалынса, жұмыс сұхбатында болдырмауға болатын жиі кездесетін қателерді біле отырып, сіз жағдайды өзгерте аласыз және тіпті жұмыс сұхбаттарынан 95% кері қоңырауларды ала аласыз. Бір сұхбаттасу қатесі жалдау менеджерінің кандидат ретінде сізге деген қызығушылығын жоғалтуы мүмкін және бір сұхбаттасу қатесін болдырмау жалдау менеджерлеріне де әсер етуі мүмкін.

Бірінші сұхбатыңыздан кейін сіз қосымша электрондық пошта жазбағансыз, бұл жалпы қателік, бірақ бірінші қатеден кейін оны түзетіп, екінші сұхбаттан кейін алғыс хат жазып, айырмашылықты байқаған боларсыз. қарапайым электрондық пошта жасай алады. Бұл мақалада біз дресс-код, жауаптар, компанияның маңыздылығы және компанияны зерттеудің ұзақ жолға түсуі туралы айттық, жауаптарыңызды қалай дайындау керектігі туралы және т.б.

Егер сіз түйіндемеңізді жақсартқыңыз келсе немесе оны нөлден жазғыңыз келсе, бізде түйіндеме мысалдарының, үлгілерінің және т.б. тамаша жинағы бар. Бізде тіпті ChatGPT сияқты AI сұрауларын ұсынатын түйіндеме құрастыру мүмкіндігі бар және сіздің түйіндемеңіз бірнеше минут ішінде дайын болады. Белгілі бір кәсібіңізге кәсіби түйіндеме жазуды үйрену үшін біздің түйіндемені жазу бойынша нұсқаулықтармен танысуға болады және олар сізге көп көмектеседі. Жұмыс сұхбатында және жұмыс іздеуде сәттілік тілейміз!