15 минут ішінде түйіндемеңізді жасаңыз
Мамандықпен әзірленген түйіндеме үлгілерінің тегін жинағы сізге басқалардан ерекшеленуге және армандаған жұмысқа бір қадам жақындауға көмектеседі.
Бұл мақала біркелкі және кәсіби шығуды қамтамасыз ету үшін құнды түсініктер мен практикалық қадамдарды ұсына отырып, отставкалар әлемін зерттейді.
Отставкаға кетуді түсіну: жай ғана шығудан басқа
Жұмыстан кету жай ғана жұмыстан шығудан да асып түседі. Бұл сіздің жұмыс берушіге сіздің лауазымыңыздан бас тарту ниетіңіз туралы ресми хабарлама. Бұл хабарлама әдетте отставкаға кету туралы хат, сіздің кетуіңіздің күшіне ену күнін және кейбір жағдайларда кету себептерін көрсететін құжат түрінде келеді.
Қызметкердің жұмыстан кетуіне әртүрлі себептер бар. Міне, кейбір жалпы мысалдар:
Жаңа жұмыс мүмкіндігі: Мансаптық өсуді, жоғары жалақыны немесе жұмыс пен өмірдің жақсы тепе-теңдігін ұсынатын жаңа лауазым жұмыстан кетуге күшті ынталандыру болуы мүмкін.
Қанағаттанбау: Уытты жұмыс ортасы, өсу мүмкіндіктерінің болмауы немесе жеткіліксіз өтемақы сияқты факторлар қызметкердің бақытсыздығына және сайып келгенде, жұмыстан кетуіне әкелуі мүмкін.
Көшіру: жұбайының жұмыс орнын ауыстыруы немесе отбасына жақындау ниеті сияқты жеке жағдайлар жұмыс орнын өзгертуді қажет етуі мүмкін.
Зейнеткерлікке шығу: Ұзақ және қанағаттанарлық мансаптан кейін қызметкер зейнетке шығуды және алтын жылдарын ләззат алуды таңдауы мүмкін.
Ұлы отставка: соңғы тенденция
COVID-19 пандемиясы еңбек нарығына айтарлықтай әсер етті, бұл Ұлы отставка деп аталатын құбылысқа әкелді. 2021 жылдан бастап бүкіл әлем бойынша миллиондаған қызметкерлер шаршау, басымдықтарды қайта бағалау және қашықтан жұмыс істеу опцияларына ұмтылу сияқты факторларды алға тартып, өз еркімен жұмыстарын тастады. Бұл үрдіс жұмыс күшінің дамып келе жатқан басымдықтарын және жұмысқа қанағаттану маңыздылығын көрсетеді.
Міндетті отставкаға кету туралы хатты жасау
Жұмыстан кету туралы хат роман болуы керек емес, бірақ ол кәсіби, сыпайы және ақпаратты болуы керек. Мұнда негізгі элементтердің жіктелуі берілген:
Сәлемдесу: хатты тікелей басшыға немесе менеджерге жіберіңіз.
Ниет туралы мәлімдеме: Сіздің лауазымыңыздан кетуге ниетіңізді нақты көрсетіңіз.
Күшіне ену күні: соңғы жұмыс күніңізді көрсетіңіз. Бұл әдетте екі апта бұрын ескертіледі, бірақ кез келген нақты талаптардың бар-жоғын еңбек шартында тексеріңіз.
Шығу себебі (міндетті емес): отставкаға кету себебін қысқаша түсіндіріңіз. Бұл міндетті емес, бірақ оң қарым-қатынасты сақтауға көмектесуі мүмкін.
Ризашылық (міндетті емес): компанияда болған уақытыңызда алынған мүмкіндіктер мен тәжірибелер үшін ризашылығыңызды білдіріңіз.
Өтпелі кезеңге көмектесуді ұсыныңыз: ауыстыруды үйретуге немесе міндеттеріңізді біркелкі тапсыруға көмектесуге дайын екеніңізді көрсетіңіз.
Жабылу: «Құрметпен» немесе «Уақытыңызды бөліп, назар аударғаныңызға рахмет» сияқты кәсіби жабуды пайдаланыңыз.
Қолтаңба: Электрондық поштаға физикалық хат немесе терілген атыңызды жіберсеңіз, қолмен жазылған қолтаңбаңызды қосыңыз.
Міне, осы элементтерді қамтитын отставкаға кету туралы хаттың мысалы:
Құрметті [Менеджердің аты],
Осы хатты [Компанияның атауы] қызметіндегі [Сіздің лауазымыңыз] лауазымымнан кететіндігім туралы ресми хабарлама ретінде қабылдаңыз, [Сіздің соңғы жұмыс күніңіз] күшіне енеді.
Мен ұзақ мерзімді мансаптық мақсаттарыма сәйкес келетін жаңа мүмкіндікті қабылдадым. Мен осында жұмыс істеген уақытымда алған кәсіби даму мүмкіндіктерім үшін шын жүректен алғысымды білдіргім келеді. Мен [нақты жобаларды немесе тәжірибелерді атап өту] үшін ерекше алғыс айтамын.
Мен ауысу процесіне кез келген жолмен көмектесуге қуаныштымын, оның ішінде ауыстыруды үйрету немесе кез келген орындалмайтын тапсырмаларды орындау.
Түсіністік пен қолдау көрсеткеніңізге рахмет.
Құрметпен,
[Сіздің атыңыз]
Отставкаға кету туралы әңгіме: хаттан тыс
Жұмыстан кету туралы хат ресми құжат ретінде қызмет етеді, бірақ ол көбінесе менеджермен сөйлесумен бірге жүреді. Міне, табысты отставкаға кету туралы талқылау үшін кейбір кеңестер:
Кездесуді жоспарлаңыз: отставкаға кетуіңізді талқылау үшін менеджеріңізбен бетпе-бет кездесуді сұраңыз.
Шешіміңізді қайталаңыз: отставкаға кету ниетіңізді және хатыңызда көрсетілгендей күшіне ену күнін қысқаша қайталаңыз.
Позитивті, бірақ адал болыңыз: ыңғайлы болса, құрметпен және кәсіби түрде кету себептерімен бөлісіңіз. Ағымдағы рөлге теріс қараудан гөрі болашақ мүмкіндікке назар аударыңыз.
Көмек көрсетуді ұсыну: өтпелі кезеңде көмектесуге дайын екеніңізді қайталаңыз.
Кәсібилікті сақтаңыз: әңгіме барысында кәсіби және сыпайы болыңыз.
Диалог үлгісі:
Бұл мысал отставкаға кету туралы әңгімеге кәсіби және құрметпен қарауды көрсетеді.
Жұмыстан шығу кезіндегі маңызды ойлар
Хат пен әңгімеден басқа, отставкаға кету кезінде ескеру қажет басқа маңызды аспектілер бар:
Еңбек шартыңызды қарап шығыңыз: Еңбек шартында ескерту мерзімдері немесе бәсекелестікке жатпайтын баптарға қатысты көрсетілген кез келген нақты талаптармен танысыңыз.
Артықшылықтары: Сіздің жұмыстан кетуіңіздің медициналық сақтандыруға, зейнетақы жарналарына немесе кез келген есептелген демалыс уақытына әсер ететінін түсініңіз.
Компанияның мүлкі: ноутбуктар, телефондар және кіру карталары сияқты компанияның барлық мүлкін соңғы күнге дейін қайтаруды қамтамасыз етіңіз.
Кәсіби сілтемелер: Әріптестер мен менеджерлермен оң қарым-қатынаста болыңыз. Қажет болса, ұсыныс хатын сұраңыз.
Кәсібилікті сақтаңыз: Қалған уақытыңызда өз міндеттеріңізді мұқият орындауды және оң көзқарасты сақтауды жалғастырыңыз.
Қазақстан мемлекет басшысы қызметінен кетті 2019 жылдың басында, президент саяси жұмысында болып, ұлттық және мемлекеттік маңызы бар орнын босатты. Көптеген ауыл шаруашылығы және қауіпсіздік министрлігі басшылары отставкаға кетті, жаңа министрі болып тағайындалды.
Қорытынды: Ұзақ жағымды әсер қалдыру
Отставкаға кету жағымсыз тәжірибе болмауы керек. Осы нұсқауларды орындау арқылы сіз бұрынғы жұмыс берушіңіз бен әріптестеріңізге жағымды әсер қалдыра отырып, біркелкі және кәсіби шығуды қамтамасыз ете аласыз. Есіңізде болсын, кәсіби әлем жиі сіз ойлағаннан кішірек және оң қарым-қатынасты сақтау болашақта сізге пайдалы болуы мүмкін.
Бұл жан-жақты нұсқаулық сізді табысты отставкаға кетуге арналған білім мен құралдармен қамтамасыз етіп, мансаптық саяхатыңыздың жарқын жаңа тарауына жол ашады.
Жұмыстан шығу сценарийлеріндегі қосымша қарастырулар мен өзгерістер
Негізгі принциптер тұрақты болып қала бергенімен, отставкаға кету тәсіліне түзетулер енгізуді қажет ететін жағдайлар болуы мүмкін. Кейбір қосымша ойларды қарастырайық:
Кенеттен отставкаға кету: күтпеген жағдайларда қысқа хабарлау мерзімі сөзсіз болуы мүмкін. Мүмкін болса, менеджеріңізге жағдайды түсіндіріп, туындаған қолайсыздықтар үшін өкінішіңізді білдіріңіз.
Зейнеткерлікке шығу: Жоспарланған зейнеткерлікке шығу үшін, біркелкі тапсыру және білім беру мүмкіндігін беру үшін жеткілікті хабарлаңыз (ең дұрысы 3 ай). Құжаттау рәсімдерін ұсыныңыз және ықтимал ауыстыруларды оқытыңыз.
Жағымсыз жұмыс ортасы: егер кетудің себебі улы жұмыс ортасы немесе шешілмеген жанжал болса, отставкаға кету туралы хатыңызды қысқаша және нақты түрде сақтаған дұрыс. Болашақ мүмкіндікке назар аударыңыз және әріптестеріңізді немесе менеджерлерді жаман сөз айтудан аулақ болыңыз. Қажет болса, HR-ден нұсқаулық іздеуді қарастырыңыз.
Қарсы ұсыныс: Жұмыс беруші сізді қалуға итермелеу үшін қарсы ұсыныс ұсынуы мүмкін. Шығу туралы бастапқы шешіміңіздің себептерімен қарсы ұсыныстың жақсы және жаман жақтарын мұқият өлшеңіз. Бірден қабылдауға қысым жасамаңыз. Жағдайды талдауға уақыт бөліңіз және ұзақ мерзімді мансаптық мақсаттарыңызға сәйкес келетін таңдау жасаңыз.
Отставкадан тыс: Кәсіби қарым-қатынастарды сақтау
Сіз отставкаға кеткеннен кейін де бұрынғы әріптестеріңізбен және менеджеріңізбен кәсіби қарым-қатынасты сақтау маңызды. Мынадай:
Байланысты болыңыз: LinkedIn сияқты кәсіби желілік платформаларда әріптестер мен менеджерлермен байланысыңыз.
Қолдау ұсыныңыз: Егер сізде мүмкіндік болса, сіз бұрын болған ұқсас қиындықтарға тап болған бұрынғы әріптестеріңізге көмек немесе қолдау ұсыныңыз.
Желіде позитивті болуды сақтаңыз: бұрынғы жұмыс берушіңіз туралы желіде не жариялағаныңызды есте сақтаңыз. Тәжірибеңіздің жағымды аспектілеріне назар аударыңыз және негативтен аулақ болыңыз.
Осы байланыстарды сақтай отырып, сіз болашақта сізге пайда әкелетін күшті кәсіби желі құра аласыз.
Қорытындылау: Біркелкі өту болашақ табысқа арналған кезеңді белгілейді
Жақсы орындалған отставка сіздің жұмыс берушіңіздің біркелкі ауысуын қамтамасыз етіп қана қоймайды, сонымен қатар сіздің болашақ табысыңыз үшін негіз болады. Процесс барысында кәсіпқой, сыпайы және пайдалы бола отырып, сіз жағымды жазба қалдыра аласыз және болашақ мүмкіндіктер үшін көпірлер жасай аласыз. Есіңізде болсын, кәсіби әлем бір-бірімен байланысты және сіз бүгін құрған қарым-қатынастар болашақта қызықты мүмкіндіктерге жол ашады.
